MEER SCOP’S IN BELGIË

Meer Belgische Scop’s dankzij steun aan de bedrijven die werknemersparticipatie stimuleren en een kader willen creëren dat is afgestemd op hun ontwikkeling ... Dat zijn de doelen van USCOP!

WAAROM DE SCOP’S STEUNEN?

Terwijl werknemerscoöperaties in andere landen kunnen genieten van een gunstig klimaat, worden in België de mooie opportuniteiten van deze bedrijven, zoals het creëren van activiteiten of de overname of overdracht van een vennootschap, volledig over het hoofd gezien.

De Scop’s creëren banen en houden de lokale werkgelegenheid in stand

• Ze zijn hoofdzakelijk actief binnen de duurzame economie, de korte circuits, de circulaire economie, de deeleconomie ...
• Ze zijn moeilijk te delokaliseren doordat de werknemers inspraak hebben in de bedrijfsvoering.
• Hun ontwikkeling steunen kost niet veel.
• Ze hebben grotere overlevingskansen dan de klassieke kmo’s (Franse studie).
• Ze zijn veerkrachtiger in tijden van crisis.
• Ze kunnen het voortbestaan van bedrijven zonder investeerders veiligstellen door een overname door de werknemers voor te stellen als oplossing.

De Scop’s stellen de economie ten dienste van de mens

• De arbeidskwaliteit en het welzijn van de werknemers zijn even belangrijk als de economische groei.
• Er heerst interne democratie door de werknemers te betrekken bij het management en bestuur (algemene vergadering, raad van bestuur). Het stemrechtentotaal is niet afhankelijk van het aantal aandelen in handen.
• Voor de Scop’s is het kapitaal een middel en geen doel op zich. Ze investeren hun winsten in de eerste plaats in hun activiteit en arbeidsklimaat. De dividenden zijn dus beperkt.

HOE DE SCOP’S STEUNEN? 

• Via een adequaat juridisch kader: momenteel bestaat er geen vennootschapsvorm die de identiteit van een Scop weergeeft in een wettekst. En laat dit kader nu net een must zijn om de bestaande steunmechanismen en passende maatregelen te kunnen inroepen. De Union des SCOP werkt aan de verduidelijking van de vennootschapsvorm zodat deze omgezet kan worden in een wetsvoorstel als het moment daar is.
• Via een gunstig federaal en regionaal fiscaal kader: bij een Scop moeten ook enkele zaken erkend, wettelijk vastgelegd en fiscaal gesteund worden zoals de ondeelbare reserve of de dividenduitkering aan werknemers.
• Via een duidelijk sociaal kader: de mogelijkheid voor een werknemer of bedrijfsleider om tegelijk eigenaar en personeelslid of personeelslid en bestuurslid van het bedrijf te zijn is in België niet duidelijk vastgelegd. En laat nu net dat de essentie van een Scop zijn ...
• Via regionale maatregelen om de ontwikkeling van Scop’s te steunen: een Scop oprichten of een bestaande structuur omvormen tot een Scop brengt een grote cultuurverandering met zich mee die specifieke steun en begeleiding vereist zodat de kwaliteitsvolle jobs behouden blijven en het voortbestaan van de bedrijven verzekerd wordt.